Human Resource Management

Tutorial Managementul Resurselor Umane

Managementul Resurselor Umane este o operațiune în companii, concepută pentru a maximiza performanța angajaților pentru a îndeplini scopurile și obiectivele strategice ale angajatorului.

Învățați managementul resurselor umane va fi util pentru studenții din fluxurile de management care aspiră să învețe elementele de bază ale managementului resurselor umane. Profesioniștii, în special managerii de resurse umane, indiferent de sector sau industrie din care aparțin, pot folosi Learn Human Resource Management pentru a învăța cum să aplice metodele de management al resurselor umane în mediile de proiect respective.

Caracteristicile tutorialului de management al resurselor umane:

✿ Importanța MRU

✿ Domeniul de aplicare al MRU

✿ Caracteristicile HRM

✿ Integrarea strategiei HR cu strategia de afaceri

✿ HRM - Planificare

✿ Analiza postului

✿ Design job

✿ Evaluarea postului

✿ HRM - Managementul Talentelor

✿ Funcțiile managementului talentelor

✿ Avantajele managementului eficient al talentelor

✿ HRM - Training and Development

✿ Dezvoltarea carierei

✿ Nevoia de dezvoltare a carierei

✿ Dezvoltarea carierei-Obiective

✿ Responsabilități HRM și dezvoltarea carierei

✿ Procesul de dezvoltare a carierei

✿ Sistem de planificare a carierei

✿ HRM - Managementul Performanței

✿ Managementul și evaluarea eficientă a performanței

✿ HRM - Implicarea angajaților

✿ Reguli de implicare a angajaților

✿ HRM - Performanța angajaților

✿ Evaluări ale performanței angajaților

✿ Coaching

✿ Lucrând la moral scăzut

✿ HRM - Managementul Compensației

✿ Obiectivele politicii de compensare

✿ Importanța managementului compensației

✿ Tipuri de compensații

✿ Componentele compensației

✿ HRM - Recompense și recunoaștere

✿ Tipuri de recompense

✿ Plata flexibilă

✿ Cultură organizațională și practici de resurse umane

✿ Stiluri de management

✿ HRM - Diversitatea la locul de muncă

✿ Probleme în gestionarea diversității

✿ Sensibilizarea genului

✿ HRM - Relații industriale

✿ Legile muncii

✿ HRM - Rezolvarea litigiilor

✿ Proceduri de soluționare a litigiilor

✿ HRM - Probleme etice

✿ Probleme majore în managementul etic

✿ HRM - Audit și Evaluare

✿ HRM - Internațional

✿ IHRM vs. MRU

✿ HRM - eHRM

✿ HRM - Unități la scară mică

✿ Provocări HR - Cum să le faceți față eficient?

✿ Auditul resurselor umane - Semnificație, faze și avantaje ale acestuia

✿ Rezilierea și înlocuirea

✿ Management strategic al resurselor umane

✿ Raționamentul managementului strategic al resurselor umane

✿ Integrarea strategiei de afaceri cu strategia de resurse umane

✿ Model strategic de management al resurselor umane

✿ SHRM în țările lumii a treia

✿ Câteva cazuri specifice de management al resurselor umane din Africa

✿ Politici de resurse umane

✿ Formularea politicilor de resurse umane

✿ Politici specifice de resurse umane

✿ Politica de recompense

✿ Șanse egale de angajare și acțiune afirmativă

✿ Resurse pentru angajați

✿ Nivelurile de planificare a resurselor umane

✿ Recrutare și selecție

✿ Interviu

✿ Managementul performanței

✿ Măsurarea performanței sectorului public

✿ Managementul sistemelor de recompense

✿ Dezvoltarea resurselor umane

✿ Analiza nevoilor de formare (TNA)

✿ Model sistematic de antrenament

✿ Relații cu angajații

✿ O teorie psihologică unificatoare a relațiilor angajat-angajator

✿ Managementul resurselor umane bazat pe talent și competențe

✿ Cadrul de competențe

✿ Managementul resurselor umane bazat pe competențe (CBHRM)

✿ Limitările PMS tradiționale

✿ Managementul resurselor umane internaționale

✿ Diversitatea internațională și IHRM

✿ Surse de resurse umane într-o organizație internațională

✿ Recrutare si evaluarea performantelor in sectorul public

✿ Recrutarea și reținerea resurselor umane pentru sănătate

Multumesc pentru sprijin